리더가 진정 해야할 일

리더가 진정 해야할 일 

 

진정한 리더는 모든 일을 다 할 필요가 없단다.

하지만 리더는 해야할 일이 무엇인지를

분명하고 명확하게 설명하는 방법을 알아야 한다.

그리고 다른 사람들이 목표를 달성하도록

권한을 부여할 줄도 알아야지.

리더가 모든 걸 다 직접 할 필요는 없지만,

리더는 부하직원들에게 공동으로 주어진 목표의 진행과정을

단계별로 살펴볼 필요는 있지.

- 그레그 S. 레이드 지음, 안진환 옮김의 '10년 후' 중에서 -

안녕하십니까...^^

누구나 리더가 될 수 있습니다.

그러나 아무나 유능한 리더가 되는 것은 아닙니다.

리더의 역할을 다할 때

비로소 유능한 리더가 되는 것입니다.

어느 조직에서나 리더의 역할은 대단히 중요합니다.

리더에 따라서 그 조직이 잘 되는냐

못되는냐 평가되어집니다.

리더는 조직의 목표를 정하고 그 목표와

조직 구성원이 해야 할 일을 명확하게 설명해야 합니다.

구성원이 공감하고 모두가 함께 할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

그것이 리더의 능력이기도 합니다.

리더이기 때문에 자신이 다해야 한다는 것은 잘못된 생각입니다.

리더이기 때문에 솔선수범한다는 것은 좋은 것입니다.

솔선수범 한다는 것과 자신이 다해야 한다는 것은 분명 다른 것입니다.

리더는 조직 구성원에게 해야 할 일과 책임을 부여합니다.

그리고 진행상황을 확인해야 하는 것입니다.

그렇게 해서 정해진 목표로 조직을 이끄는 것이

리더의 중요한 역할입니다.

감사합니다...^^