의도적 조직흔들기

의도적 조직 흔들기

우리는 분명한 이유가 있을 때 구조조정을 한다. 한 동안 구조조정을 하지 않았다면 그것은 구조조정을 해야 할 분명한 이유가 된다. - IBM 전 CEO

변화와 혁신이 없다면 모든 생명체는 사멸하게 됩니다. 상당기간 특별한 변화가 없었다는 것은, 곧 죽음이 눈앞에 다가온 것으로 인식할 수 있어야 합니다. 일하는 방식이 익숙해질 때, 혹은 조직이 안정되어 가고 있다고 생각될 때 그때가 바로 ‘의도적 흔들기’가 필요한 때입니다.