능력과 성과, 태도에 따른 차별대우

능력과 성과, 태도에 따른 차별 대우 출처 : 행복한 경영이야기

우리 회사에는 학력, 학벌, 나이, 근속연수, 성별, 직급에 의한 차별은 전혀 존재하지 않는다. 오직 능력, 성과, 태도와 자세, 그리고 회사의 핵심가치에 대한 헌신정도에 의해서만 평가받는다. 그 평가결과에 의해 주어지는 보상 및 지위나 업무할당의 차별화는 점점 확대되고 있다. - 휴넷 조영탁 대표

무한경쟁사회에서 경쟁력강화를 위해선 이는 피할 수 없는, 너무나 당연한 선택입니다. 내 힘으로 바꿀 수 없는, 즉 이미 정해진 요소가 아닌 노력 여하에 따라 달라질 수 있는 요소에 의해 평가하고 보상함으로써 직원들의 진정한 태도변화와 헌신을 이끌어 낼 수 있기 때문입니다.