252. 권영구의 비즈경영 - 윗사람을 신뢰하는 것이 중요하다

 

252. 권영구의 비즈경영 - 윗사람을 신뢰하는 것이 중요하다

 

 

어떤 조직에서든 대부분의 구성원들은

자신의 윗사람을 신뢰합니다.

그렇기 때문에 그 조직에서 윗사람을 믿고서

일을 할 수 있는 것입니다.

만약 윗사람을 신뢰하지 않는다면

일을 해도 불평·불만을 하게 되고

일의 완성에도 영향을 미치게 될 것이라 생각됩니다.

 

무엇 때문에 일을 하는 것입니까?

윗사람으로부터의 지시이기에 일을 합니까.

그 윗사람을 신뢰할 수 없다면

그 일의 의미가 없어져 버릴 수도 있습니다.

 

신뢰할 수 있는 윗사람인지 아닌지를

쉽게 판단해서는 안 됩니다.

윗사람에게는 윗사람 나름의 생각이 있고

그것이 정말 조직을 위한 것일지도 모릅니다.

그것을 자신이 이해할 수 없는 경우도 있기 때문입니다.

 

뭔가 잘 모르는 윗사람이라도

일단은 신뢰를 하고 일을 하면 어떨까 생각해 봅니다.

 

때로는 맹목적으로 신뢰하는 것도

필요하지 않을까도 생각하게 됩니다.

일의 능률과 완성도를 위해서는

윗사람을 신뢰하는 것이 중요하기 때문입니다.

 

비판이라면 언제든지 누구나 할 수 있습니다.

자신의 윗사람을 신뢰할 수 있는 것은

어쩌면 아래 사람인 자신밖에 할 수 없을지도 모릅니다.

자신을 위해서도

조직을 위해서도

윗사람을 신뢰할 수 있는 관계를 만들어야겠습니다.

 

<권영구의 비즈경영>